מהפכת מנהלים
כלכלה וסטטיסטיקה
לועזית: managerial revolution
כינוי להשתלטות הדרגתית של מנהלים ומהנדסים על הכלכלה באמצעות החברות שהם מנהלים. קיומן של חברות מניות הביא להפרדה מסוימת בין הבעלות על המפעלים (בעלי המניות) לבין ניהולם הממשי (מנהלים שכירים). הפרדה זו הבליטה את העובדה שמפעלים יכולים להתנהל בהצלחה שלא על ידי בעלי ההון ויצרה שכבות ביורוקרטיות וטכנוקרטיות בעלות סמכות ועמדה. כיווּן התפתחות זה זכה לתשומת-לב - ולשם 'מהפכת המנהלים' - עם הופעת הספר בשם זה של ג'יימס בורנהיים (1941). בספרו טען בורנהיים כי הולך ומתגבש מעמד חדש העתיד להשתלט על החברה. בורנהיים לא הגדיר בדיוק מהו מעמד המנהלים החדש, אבל ראה במשטרים של גרמניה הנאצית ובריה"מ ובניו-דיל האמריקני תופעה אחת. חשש זה התברר בסופו של דבר כמופרז, בעיקר משום שקבוצה זו אינה בעלת אינטרסים כלכליים וחברתיים משותפים. עם זאת הפרדה ההון וההנהלה, האופיינית לחברות ציבוריות גדולות, גורמת לבעיות רבות של עדיפויות, תיאום, פיקוח ואיזון בין בעלי המניות לבין המנהלים.
כלכלה וסטטיסטיקה
לועזית: managerial revolution
כינוי להשתלטות הדרגתית של מנהלים ומהנדסים על הכלכלה באמצעות החברות שהם מנהלים. קיומן של חברות מניות הביא להפרדה מסוימת בין הבעלות על המפעלים (בעלי המניות) לבין ניהולם הממשי (מנהלים שכירים). הפרדה זו הבליטה את העובדה שמפעלים יכולים להתנהל בהצלחה שלא על ידי בעלי ההון ויצרה שכבות ביורוקרטיות וטכנוקרטיות בעלות סמכות ועמדה. כיווּן התפתחות זה זכה לתשומת-לב - ולשם 'מהפכת המנהלים' - עם הופעת הספר בשם זה של ג'יימס בורנהיים (1941). בספרו טען בורנהיים כי הולך ומתגבש מעמד חדש העתיד להשתלט על החברה. בורנהיים לא הגדיר בדיוק מהו מעמד המנהלים החדש, אבל ראה במשטרים של גרמניה הנאצית ובריה"מ ובניו-דיל האמריקני תופעה אחת. חשש זה התברר בסופו של דבר כמופרז, בעיקר משום שקבוצה זו אינה בעלת אינטרסים כלכליים וחברתיים משותפים. עם זאת הפרדה ההון וההנהלה, האופיינית לחברות ציבוריות גדולות, גורמת לבעיות רבות של עדיפויות, תיאום, פיקוח ואיזון בין בעלי המניות לבין המנהלים.
