תורת תפוקה שולית כלכלה וסטטיסטיקה
לועזית: marginal productivity theory

תיאוריה הגורסת כי ההכנסה החברתית של כל גורם נקבעת לפי הפריון השולי שלו. לגבי שכר עבודה פירוש הדבר שהשכר יהיה שווה לערך המוסף של העובד. כלומר: שיעור התשלום לכל קבוצת עובדים נוטה להשתוות לשינוי בתפוקה שיתקבל משינוי של יחידה אחת בגודל הקבוצה, שאם לא כן יעבור העובד למקום אחר (אם העובד מקבל פחות מהערך המוסף) או שיפוטר (אם הוא מקבל יותר). המעביד מצִדו ישכור עוד ועוד עובדים, כל עוד הערך המוסף שלהם גבוה מהשכר שהוא משלם להם. השכר יעלה רק כאשר מספר המועסקים ירד והערך המוסף של כל אחד מהנותרים יעלה. התיאוריה פותחה על ידי הכלכלן ג'. ב. קלארק (Clark), שראה בחלוקת ההכנסה החברתית חוק טבע. מבקריו של קלארק מצביעים על מספר הנחות לא נכונות בתורה זו: האחת, שכל העובדים הם בני חליפין, בעלי אותם כשרונות ויכולת ניידות; השניה, תעסוקה מלאה; השלישית, כמות הון קבועה שניתנת להעסקה במקום שתדרש ומתי שתדרש; ולבסוף, שוק של התחרות משוכללת. אלו הנחות שבדרך כלל אינן קיימת ולכן מבטלות את חשיבות התיאוריה.