תְּקֵפוּת נִיבּוּיִית משאבי אנוש
לועזית: predictive validity

גישה לאימות מבחן שלפיה המבחן ששימש את תהליך הברֵרה נבדק לאחר שהעובדים נמצאים בעיסוק במשך תקופה מוגדרת ונעשית השוואה של נקודות המבחן ושל ביצוע התפקיד.