הַשְפָּעַת מַערִיךְ משאבי אנוש
לועזית: appraisor influence

ההשפעה שיש למבצע הערכה על תוצאות ההערכה, הגם שהערכה אמורה לשקף מצב אובייקטיבי, של התנהגות ורמת ביצועים של העובד, (או של כל נושא הערכה אחר) כגון בשל סגנון קוגנטיבי של המעריך.