אַפְלָיָה משאבי אנוש
לועזית: discrimination

1. כל אבחנה, פסילה או העדפה על יסוד גזעי, צבע עור, מין, דת, השקפה מדינית, מוצא לאומי או חברתי שתוצאתם ביטול או פגיעה בשוויון הסיכוי או בתנאי העבודה. (אמנת עבודה בינלאומית 111)
2. בקבלת עובדים: מצב שבו לאנשים בעלי סיכויים שווים להצלחה בתפקיד יש סיכויים לא שווים לעבור את מבחני המיון כפי שנוסחו.
3. כללית, טיפול בדבר דומה באופן שונה, שאינומוצדק בנסיבות העניין.
4. לגבי אדם עם מוגבלות בעבודה, אי-קבלתו, אי-קידומו, פיטוריו או העסקתו בתפקיד שאינו הולם את כישוריו - אך ורק בשל מוגבלותו.